“该案被评为教学示范案例，充分体现了严厉打击拒不支付劳动报酬行为和以人为本的执法理念，为以后的办案思路指明了方向。”近日，重庆市云阳县人力社保局成功为102名农民工追回被拖欠工资案（贵州某公司欠薪逃匿案）被评为全市劳动保障监察系统教学示范案例微豪配资，云阳县人力社保局主办监察员喻某某说道。
\n事情还得从2024年6月5日说起。张某某等15名农民工向云阳县人力社保局投诉称广州某公司（以下简称广州公司）分包的项目拖欠工资10万余元，由于双方没有签订劳动用工合同，也没有考勤等记录，投诉人仅能提供劳务分包人出具的欠条和专业分包合同。云阳县人社局办案人员在审查中发现，投诉人提供的证据中存在明显矛盾，投诉人反映的项目与专业分包合同中涉及的项目名称不同，而其他证据材料也无法佐证。这些矛盾从一开始就给案件蒙上了一层迷雾。
\n办案人员向业主单位了解情况，证实投诉材料和专业分包合同中提及的两个名称实为同一个项目，该项目存在两家分包单位：其中，广州公司分包了桥梁工程，贵州某公司（以下简称贵州公司）分包了路基工程，但因贵州公司在施工过程中无故停工微豪配资，导致项目部人去楼空，总包单位也不清楚投诉人从事的究竟是哪个分包单位的业务。办案人员多次电话联系劳务分包人，对方均不配合调查，案件的办理工作一时陷入困局。
\n由于用工主体不明，涉及人数金额已达到欠薪入刑标准，办案人员依据劳务分包人出具的欠条，果断启动“涉嫌欠薪逃匿”案件办理程序。今年8月27日，劳务分包人接受调查询问，证实其承包了路基工程的护坡劳务，双方未办理结算，拖欠工资约54万元。至此，办案人员明确了该案的被投诉主体为贵州公司，当日就决定对该案重新进行立案调查。后又接到同一分包单位农民工投诉，办案人员依法予以并案调查。
\n经查微豪配资，贵州公司案发时处于存续状态，办案人员经多次与其法定代表人、实际管理人沟通后，该公司委托生产经理签收了《调查询问通知书》，后再次拒不配合调查。9月24日，云阳县人力社保局将该案以涉嫌拒不支付劳动报酬案移送至公安机关。公安机关在传唤、讯问相关人员后，发现该公司实际拖欠10个劳务分包班组的工资，但因用工管理台账缺失，无法明确被欠薪的具体人数和金额。云阳县人力社保局办案人员对其余8个班组及未到现场投诉的农民工进行了补充调查，最终查明贵州公司承包的涉案项目拖欠10个班组102名农民工工资共计965119元。
\n为充分保障农民工获得劳动报酬的权利，云阳县人力社保局依据《保障农民工工资支付条例》第三十条之规定依法作出行政处理决定，责令总包单位3日内先行清偿被拖欠的工资，总包单位收到处理决定书后立即清偿了被拖欠的102名农民工的工资。该案责任人员由公安机关依据相关法律规定予以处置。
\n重庆法治报通讯员 张敏 牟浩禛
\n原标题：项目名称不一致 用工主体不明确 云阳县人社局办案人员抽丝剥茧寻真相微豪配资，成功为102名农民工讨薪96万元
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